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      九月中旬，富邦集團公司董事長、總裁宋漢平主持召開了中青年干部座談會，與中青年干部就企業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)、崗位鍛煉進行了暢談交流。
今年以來，富邦集團公司高度重視人才工作，于3月份專題了企業(yè)人才規(guī)劃工作會議，并于3月份專題召開了企業(yè)人才規(guī)劃工作會議，并于5月份以甬富邦[2011]23號文件下發(fā)了《富邦控股集團“三五”人才戰(zhàn)略規(guī)劃綱要》，明確提出了要充實培養(yǎng)企業(yè)經營管理人才，以各企業(yè)各級領導班子年輕化為目標，逐步建立企業(yè)經營管理人才庫，實施企業(yè)經營管理者能力素質提升工程和培養(yǎng)計劃，在此基礎上，富邦集團公司專門組織控、參股企業(yè)董事長、總經理推薦企業(yè)經營管理后備干部。結合平時掌握情況，初步建立了企業(yè)經營管理層后備人才庫。
此次中青年干部座談會，就是在后備人才庫中選取九名中青年干部參加。座談會上，九名同志結合本職工作崗位和個人工作經歷，暢談了對本企業(yè)發(fā)展瓶頸、轉型升級、人才培養(yǎng)的意見和建議。接著，宋漢平董事長要求每位同志介紹自己的特長和自身的理想是什么。在座談會上，宋漢平董事長指出，富邦集團發(fā)展到今天，已是一個上規(guī)模的大型企業(yè)集團，爭取充實一批中青年干部進入領導崗位，富邦事業(yè)發(fā)展需要一大批人才的支撐，現有的干部體系在10年內沒有問題，但未來3—5年是人才培養(yǎng)使用的關鍵時間，為了打造百年富邦，從集團到各企業(yè)都要有緊迫感，也要中青年干部在各自工作崗位上加強磨煉和提高。最后，宋漢平董事長出題要求參加座談會的中青年干部寫一篇文章在七天后交集團公司。
富邦集團公司近期將在考察的基礎上，提拔一批中青年干部擔任企業(yè)總經理助理職務。