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       2016年是中國“十三五”規(guī)劃和全面建成小康社會決勝階段的開局之年，也是推進結(jié)構(gòu)性改革的攻堅之年。同時也是富邦經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、持續(xù)發(fā)展的關鍵之年。在這承上啟下的關鍵時期，做好2016年的工會工作，對于繼續(xù)保持富邦經(jīng)濟穩(wěn)中求進、進中求好的發(fā)展勢頭，促進富邦企業(yè)改革創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整，開創(chuàng)工會工作新局面具有重大意義。面對新變化、新形勢、新挑戰(zhàn)，富邦工會2016年工會工作的總體要求是：認真貫徹黨的十八屆五中全會和中央、省市委黨的群團工作會議精神，緊緊圍繞富邦經(jīng)濟發(fā)展大局，以企業(yè)深化改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整為中心，以百年富邦為目標，以適應改革和完善自身建設為抓手，以創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的理念，全面推進“五好示范工會” 建設，團結(jié)引領富邦廣大員工創(chuàng)新驅(qū)動、破難攻堅，為全力加速富邦經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級貢獻力量。

根據(jù)今年工會工作的總體要求，主要做好五個方面的工作：

1、激發(fā)員工建功建業(yè)的工作活力，為富邦經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級服務

各企業(yè)工會要圍繞全面深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)為中心，把勞動競賽的重點放在破難攻堅、促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上，運用適當?shù)母傎愝d體和平臺，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務，并培養(yǎng)發(fā)掘一批崗位成才新典型。一是不斷創(chuàng)新勞動競賽的內(nèi)容和崗位。各企業(yè)工會要根據(jù)企業(yè)特點廣泛組織勞動競賽活動，積極探索和創(chuàng)新適合企業(yè)實際的勞動競賽和操作比武的方式和載體，不斷完善競賽機制，為員工創(chuàng)造學習技術、鉆研業(yè)務的平臺，幫助員工樹立愛崗敬業(yè)、崗位成才、爭創(chuàng)一流、甘于奉獻的優(yōu)良品格，充分調(diào)動員工學技術、比貢獻的積極性。二是引導員工開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。要以企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術改造、技術創(chuàng)新等為重點，以節(jié)能降耗、技術進步、節(jié)支增效為目的，鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展多作貢獻。各企業(yè)工會要協(xié)助行政建立員工技術創(chuàng)新的獎勵制度，進一步激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新熱情。要組織員工開展專項性或全面的“金點子”合理化建議活動，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。三是繼續(xù)深化“安康杯”競賽活動。各企業(yè)工會要建立一整套安全生產(chǎn)責任制為核心的各項安全規(guī)章制度，使企業(yè)的安全生產(chǎn)工作管理、工作責任、工作會議、工作檢查、培訓、崗位職責、消防和危險源管理、考核、獎懲和企業(yè)的事故報告及處理都有章可循，并建立健全安全臺賬；要結(jié)合本單位實際，創(chuàng)新“安康杯”競賽活動、豐富競賽內(nèi)容，進一步促進企業(yè)安全文化建設。四是以勞模先進引領企業(yè)技術進步。各企業(yè)工會要充分發(fā)揮勞模和首席工人在企業(yè)中的作用，在充分發(fā)揮勞模工作室的同時，做好名師帶徒工作，讓勞模、首席工人的技能傳授給青年工人，不斷提高企業(yè)的整體技術水平。要做好企業(yè)行政的工作，積極開展內(nèi)部職稱評聘工作，進一步調(diào)動企業(yè)技術工人的積極性，同時也能更好地留住企業(yè)的技術人才。五是不斷深化“五型”班組建設。班組是企業(yè)的細胞，各企業(yè)工會要以創(chuàng)建工人先鋒號為載體，以促進班組工作制度化、規(guī)范化、科學化為目標，以能夠出色完成企業(yè)生產(chǎn)工作任務為目的，積極創(chuàng)新“五型”班組建設，以健康的“肌體”迎接企業(yè)新的挑戰(zhàn)。

2、維護企業(yè)和員工隊伍穩(wěn)定，為富邦經(jīng)濟發(fā)展保駕護航

保持穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的基礎，要在新常態(tài)下保持企業(yè)穩(wěn)定，各級工會必須從源頭抓起，以防為主，切實協(xié)調(diào)好企業(yè)的各種關系。一是進一步完善集體合同制度。各企業(yè)工會要繼續(xù)完善1+3集體合同制度，協(xié)助企業(yè)行政建立工資集體協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，并督促企業(yè)履行集體合同各項規(guī)定，讓集體合同發(fā)揮其應有的作用。富邦工會將于適當時間對各企業(yè)的集體合同和執(zhí)行情況進行抽查。二是繼續(xù)深化企業(yè)的民主管理工作。各企業(yè)工會要在完善以職代會為基本形式的民主管理基礎上，積極探索創(chuàng)新企業(yè)民主管理工作，督促企業(yè)做好廠務公開工作，不斷創(chuàng)新廠務公開的新內(nèi)容和新形式，提高廠務公開的及時性和全面性，切實保證企業(yè)員工的民主權(quán)利。三是繼續(xù)深化和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。企業(yè)和諧的關鍵是勞動關系的和諧，各企業(yè)工會要把和諧工作的重點放在化解企業(yè)與員工之間的矛盾中，密切關注員工的思想動態(tài)，積極向企業(yè)反映員工的合法、合理需求，保持企業(yè)和諧發(fā)展。要認真做好市級和諧企業(yè)的復評準備工作，并積極爭取評上第二批市級和諧企業(yè)標兵單位。四是不斷創(chuàng)新企業(yè)的輿情預警機制。各企業(yè)工會要在做好日常預警工作的同時，要隨著時代的進步、科技的發(fā)展，積極創(chuàng)新預警的載體，如建立微信群、QQ群等現(xiàn)代信息系統(tǒng)來關注協(xié)調(diào)員工的思想隱患，切實做到“超前預測、準確預報、及時預防、著力化解”，有效避免和減少群體性事件的發(fā)生，避免矛盾激化影響企業(yè)穩(wěn)定，把勞動爭議化解在萌芽之中。五是切實做好企業(yè)勞動保護工作。工會勞動保護工作是現(xiàn)代企業(yè)安全生產(chǎn)的一道重要防線，對預防企業(yè)傷亡事故的發(fā)生、職業(yè)病的危害有著重要的作用，各級工會要利用宣傳工具宣傳勞動保護《三個條例》以及其他法規(guī)和安全規(guī)章制度，教育員工增強自我保護意識；積極排查，協(xié)調(diào)企業(yè)行政完善企業(yè)的勞動保護措施，不斷改善提高企業(yè)的勞動條件。

3、履行工會的基本職能，為維護員工的合法利益努力工作

各企業(yè)工會要進一步明確工會在企業(yè)中的地位和作用，要把維護員工合法權(quán)益工作作為立會之本來做，真正發(fā)揮工會在企業(yè)與員工之間的橋梁紐帶作用。一是深化員工素質(zhì)工程，維護好員工的發(fā)展權(quán)�，F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展必須建立在人的發(fā)展的基礎上，企業(yè)的發(fā)展要靠員工素質(zhì)的提高來實現(xiàn)。各企業(yè)工會要以創(chuàng)建學習型企業(yè)為載體，以提高員工整體素質(zhì)為目標，制訂切實可行的學習計劃，通過各種技術業(yè)務的學習和培訓，使企業(yè)員工都能掌握一門以上新的專業(yè)技術，不斷推進員工的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。還要不斷提高員工的思想道德品質(zhì)、科學文化水平，并有效地把學到的知識轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新能力，應用到生產(chǎn)工作中去。通過學習活動，要在企業(yè)中營造出互幫互學、互相促進的良好學習氛圍和鉆研業(yè)務、永不滿足的創(chuàng)新進取精神。二是深化企業(yè)的幫困機制。幫扶是工會維護員工利益最直接、最具體的體現(xiàn)，各企業(yè)工會進一步拓展幫困的內(nèi)容和形式，盡力爭取企業(yè)行政的支持，不斷加強企業(yè)的幫困實力；要及時掌握困難員工的變化情況，調(diào)整困難員工的動態(tài)檔案，并及時幫扶到位。要堅持做到特困員工定期幫、突發(fā)困難及時幫、逢年過節(jié)重點幫，把企業(yè)的溫暖及時送到員工手中，真心實意為員工排憂解難。三是繼續(xù)做好一年一度的職工醫(yī)療互助保障工作。各企業(yè)工會要多爭取企業(yè)行政的支持，進一步擴大市總工會職工醫(yī)療互助保障工作的覆蓋面，特別是要做好特種重病的覆蓋面，從去年的投保情況看，還有較大的潛力；有能力的企業(yè)可給員工投保商業(yè)保險。

4、加強職工文化文明建設，為進一步深化企業(yè)文化而積極作為

隨著知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化的擴展和深化，企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為文化的競爭，企業(yè)文化已成為企業(yè)競爭力的基石和決定企業(yè)興衰的關鍵因素。因此，工會要配合行政大力培育適合企業(yè)實際的企業(yè)文化和職工文化，不斷提高企業(yè)的凝聚力和向心力。一是要不斷提高企業(yè)的精神文化。各企業(yè)工會要通過網(wǎng)站、專欄、主題講座等宣傳教育員工樹立企業(yè)核心價值觀，引導員工樹立理想信念，組織員工開展職業(yè)道德教育，加強對員工遵法、信法、守法、用法意識的培養(yǎng)，弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，突出愛崗敬業(yè)、誠信友善、勤勞節(jié)儉等內(nèi)容，把企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)論理和企業(yè)哲學同員工的思想融為一體。二是不斷完善企業(yè)的制度文化。各企業(yè)工會要積極參與企業(yè)的制度文化建設，并在員工中逐步形成應遵循的企業(yè)理念，因為制度文化作為企業(yè)文化中人與物，人與企業(yè)運營制度的中介和結(jié)合，是一種約束企業(yè)和員工行為的規(guī)范性文化，它使企業(yè)在復雜多變、競爭激烈的經(jīng)濟環(huán)境中處于良好的狀態(tài)，從而保證企業(yè)目標的實現(xiàn)。三是不斷豐富企業(yè)的物質(zhì)文化。企業(yè)的物質(zhì)文化是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體，各級工會要根據(jù)企業(yè)實際不斷豐富、充實、活躍員工的業(yè)余生活，因地制宜地開展員工喜聞樂見的有益身心健康的文體活動，要積極爭取企業(yè)行政支持，加大對企業(yè)文化設施、文體器材和文化陣地的投入，盡力滿足員工日益增長的文體活動和精神文化的需求，并形成企業(yè)自己的文化特色。富邦工會將在適當時間組織富邦員工開展大型文體活動，進一步活躍富邦員工的業(yè)余生活。

5、提高自身能力水平，為服務大局作出應有的貢獻

在深化改革中，經(jīng)濟關系和勞動關系不斷變化，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，各級工會干部必須不斷加強自身能力和素質(zhì)建設，只有全面提升工會的工作水平，才能更好地為企業(yè)分憂，為員工服務。一是要擺正位置，樹立責任意識。黨的十八大工作報告中要求工會充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，更好反映群眾呼聲、維護群眾合法權(quán)益。工會的基本職能是維護職工合法權(quán)益，工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著企業(yè)員工、行動上服務員工，使企業(yè)員工切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力；只有擺正自身的位置，明確自己的職責，工會干部才能增強責任感，積極的投入到自己的工作中去。二是提高素質(zhì)，樹立學習意識。社會主義市場經(jīng)濟新體制的建立，要求工會工作者必須具備較高的思想政治素質(zhì)、科學文化知識和業(yè)務能力，以適應不斷發(fā)展和變化著的工作需要。為此，各級工會干部要加強學習，勇于實踐，不斷豐富自身內(nèi)涵。富邦工會將在適當時間舉辦工會干部培訓班，進一步提高工會干部的業(yè)務水平。三是轉(zhuǎn)變方式，樹立服務意識。一心一意為員工服務是工會的根本宗旨，工會干部要牢記“二個務必”和“員工利益無小事”的思想，強化服務意識，提高服務質(zhì)量，切實為企業(yè)員工辦好事、辦實事。四是突出亮點，樹立創(chuàng)新意識。各企業(yè)工會面對新的形勢和新任務，要在黨組織的領導下，勇于和善于根據(jù)實踐的要求，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，堅持解放思想，實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮主觀能動性，不斷研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，掌握新規(guī)律，努力實現(xiàn)工作機制創(chuàng)新、活動載體創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新，不斷增強工會組織自身活力和影響力更好地為企業(yè)發(fā)展服務。五是提高效率，樹立高效意識。各企業(yè)工會在實際工作中要做到接待群眾熱情，信息傳達及時，工作質(zhì)量上乘。工會要不斷擴充員工活動場所，激發(fā)員工參與工會活動的熱情，在寓教于樂過程中，實現(xiàn)工會教育和參與的職能。

（富邦工會）